1、 依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，定期对人力资源状况做统计分析，为管理层重大的管理决策提供有效的参考依据；

2、 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、以及编写、完善、落实各规章制度，严格把控制度的质量和执行效果； 

3、 根据公司发展规划拟定招聘方案，负责高端人才引进; 

4、 根据人员培养计划，主导拟定培训整体规划工作及整改方案; 

5、 根据公司的要求，推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查; 

6、 熟悉各个部门的运作流程，负责薪资及激励方案的制定、完善及执行，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 

7、 负责公司员工关系管理工作； 

8、 负责公司的行政管理工作，根据公司战略发展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度与流程，并进行宣贯、跟踪、管理、监督;

9、 商业化团队建设。

1、 本科及以上学历，人力资源企业管理类或医药类专业优先；

2、 10年企业工作经验，其中至少3-5年人力资源管理工作经验，具备医药行业相关经验及商业化经验优先； 

3、 了解企业人力资源管理六大模块，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 

4、 具备良好的沟通协调能力，人际敏感度较高； 

5、 具备良好的学习适应能力，学习和发展的意愿强烈。